응시자격
실무직(기간제 근로자 포함) 행정직 주임급 일반행정 - 학력, 전공, 나이, 성별, 어학, 신체 제한 없음 - 관련분야 교육 이수자, 관련분야 경력·경험 및 자격증 소지자 우대 행정직 주임급 일반행정(장애인) - 학력, 전공, 나이, 성별, 어학, 신체 제한 없음 - 필수자격 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제2조에 따른 장애인 - 관련분야 교육 이수자, 관련분야 경력·경험 및 자격증 소지자 우대 기술직 주임급 자원조성·관리 - 학력, 전공, 나이, 성별, 어학, 신체 제한 없음 - 관련분야 교육 이수자, 관련분야 경력·경험 및 자격증 소지자 우대 수산자원 조사원(기간제 근로자 포함) 조사직 주임급 수산자원조사원 - 나이, 성별, 어학, 신체 제한 없음 - 필수자격 : 「수산자원관리법」시행령 제48조 제1항에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ① 「국가기술자격법」에 따른 해양수산 관련 기능사 이상 자격을 취득한 사람 ② 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 어업, 자원, 생물학 분야를 전공하고 졸업한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람 ③ 수산자원의 조사·평가 관련 업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 사람 ④ 어업 또는 수산생물과 관련한 직무에 3년 이상 종사한 사람 ⑤ 어로활동에 직접 종사하거나 관련 단체에서 수산자원 조사와 관련한 업무에 1년 이상 종사한 사람 - 관련분야 교육 이수자, 관련분야 경력·경험 및 자격증 소지자 우대

결격사유
ㅇ 채용 결격사유 - 공단 「채용업무 관리규칙」 제5조 제5조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공단 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범함 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2항에 따른 아동청소년 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 12. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람 13. 징집·소집을 기피하고 있는 사람 14. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람 15.「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자 16. 채용비리로 공공기관 채용 응시자격을 제한받은 날로부터 5년이 경과되지 않은 자 17.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한적용을 받는 자

전형절차/방법
ㅇ 서류전형 - 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 교육, 경력·경험 등을 입사지원서에 따라 심사 - 합격기준 : 총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원의 5배수 이내(동점자는 합격 처리) - 평정요소 : 자기소개서 20점, 지원분야 경력 40점, 교육사항의 직무연관성 40점, 가점사항* * 가점은 전형 별 우대사항 참고 - 합격인원 : 5배수 이내 ※ 자기소개서(경력·경험기술서 포함) 불성실 기재자(동일문구 반복, 맞춤법 오류, 비속어·은어 사용, 타 기관명 기재 등)와 블라인드 채용을 위반하여 인적사항(출신학교, 가족관계 등)을 직·간접적으로 기재할 경우에는 불합격 처리합니다. < 지원분야 경력 점수 부여 기준 > 관련분야 경력 3년 이상 40점, 관련분야 경력 2년 이상 36점, 관련분야 경력 1년 이상 32점, 관련분야 경력 1년 미만 28점, 관련분야 경력 5개월 미만 24점, 관련분야 경력이 없음 20점 < 교육사항의 직무 연관성 점수 부여 기준 > 관련분야 교육 25학점 또는 375시간 이상 이수 40점, 관련분야 교육 20학점 또는 300시간 이상 이수 36점, 관련분야 교육 15학점 또는 225시간 이상 이수 32점, 관련분야 교육 10학점 또는 150시간 이상 이수 28점, 관련분야 교육 5학점 또는 75시간 이상 이수 24점, 관련분야 교육 5학점 또는 75시간 미만 이수 20점 * 학점과 이수 시간을 합산하는 경우, 1학점당 15시간으로 인정합니다. ㅇ 인성검사 - 응시대상 : 면접전형 응시자 전원 - 전형방법 : 면접전형 응시 후 문제지 현장 수령 및 응시(434문항 50분) - 적격기준 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격 - 부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격 ※ 기간제 근로자(휴직 대체인력) 지원자는 인성검사를 제외합니다. ㅇ 면접전형 - 전형방법 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 프레젠테이션 발표와 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답 - 합격기준 : 총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원 ※ 심사위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 ‘미흡’으로 평정한 경우 불합격 처리 - 평정요소 : 공공성· 조직이해능력(20점), 고객지향성(20점), 청렴윤리·준법성(20점), 전문성(20점), 사업·업무 관리(20점), 가점사항 ※ 가점은 전형 별 우대사항 참고 ※ 프레젠테이션 발표 자료 제출에 관한 사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도로 안내하여 드립니다. - 합격인원 : 1배수 ※ 가점은 전형 별 우대사항 참고 ※ 프레젠테이션 발표 자료 제출에 관한 사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도로 안내하여 드립니다. ㅇ 최종합격자 선정 - 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발 ※ 심사위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 ‘미흡’으로 평정한 경우 불합격 처리 - 결격사유 조회, 신체검사 적격자 및 교육사항·경력·자격증 등 사실 여부 적격자 ※ 관련 교육기관 및 자격 발급기관 등에 사실 여부 확인 예정 ※ 동점자 발생 시 : 법정가점 대상자 〉 해당분야 자격증 소지자 〉 해당분야 근무경력자 〉 연소자

우대내용
장애인, 국가보훈대상자 등(보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)