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한국수산자원공단
한국수산자원공단 2021년 상반기 직원 채용 공고(장애인, 취업지원대상자
모집요강
채용기관
한국수산자원공단
지역
전남
마감일
21.04.08 ~ 21.04.23
채용정보
첨부파일
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상세모집요강

응시자격
특정직다급-법무(변호사)
- 필수자격 : 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격을 취득한 자 ※ 변호사시험합격자는 법률사무종사기관에서 통산하여 6개월 이상 법률사무에 종사하거나 연수를 완료하여 단독 또는 공동으로 수임이 가능하여야 합니다.
특정직다급-재무회계(공인회계사)
- 필수자격 : 「공인회계사법」 제3조에 따른 공인회계사 자격을 취득한 자*
* 공인회계사 자격을 취득한 자는 1년 이상의 실무수습을 받은 후 금융위원회에 등록한 자를 의미합니다.
행정4급-인사노무(공인노무사)
- 필수자격 : 「공인노무사법」 제3조에 따른 공인노무사 자격을 취득하고 해당 분야 5년 이상의 경력*이 있는 자 * 공인노무사 연수 교육 기간 포함
행정6급-일반행정
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
행정6급-일반행정(장애인)
- 필수자격 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제2조에 따른 장애인
행정6급-일반행정(기록물관리전문요원)
- 필수자격 : 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제78조에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람
가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람
나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
행정6급-재무회계(취업지원대상자)
- 필수자격 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 국가보훈관계 법령에 의한 취업지원대상자
연구기술6급-자원조성·관리
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
연구기술6급-산업안전
- 필수자격 : 다음 중 어느 하나에 해당하는 자
1. 산업안전보건법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 사람
2. 「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람
3. 「국가기술자격법」에 따른 건설안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람
4. 「고등교육법」에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람
5. 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람
무기계약직-일반행정(보훈특별고용)
- 필수자격 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 국가보훈관계 법령에 의한 취업지원대상자 중 부산지방보훈청의 추천자에 한해 지원 가능
무기계약직-일반행정
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
무기계약직(기간제 근로자 포함)-수산자원조사원
- 필수자격 : 「수산자원관리법」시행령 제48조 제1항에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
① 「국가기술자격법」에 따른 해양수산 관련 기능사 이상 자격을 취득한 사람
② 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 어업, 자원, 생물학 분야를 전공하고 졸업한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람
③ 수산자원의 조사·평가 관련 업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 사람
④ 어업 또는 수산생물과 관련한 직무에 3년 이상 종사한 사람
⑤ 어로활동에 직접 종사하거나 관련 단체에서 수산자원 조사와 관련한 업무에 1년 이상 종사한 사람
기간제 근로자-일반행정/자원조성·관리/분자생물/수산생물 질병분석/해양공간정보
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
청년인턴-행정지원(장애인)
- 필수자격 : 아래의 항목에 모두 해당하는 자
1. 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제2조에 따른 장애인
청년인턴-행정지원/수산양식
- 필수자격 : 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 자

결격사유
ㅇ 채용 결격사유
- 공단 「채용업무 관리규칙」 제5조
제5조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공단 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범함 자로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받고
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2항에 따른 아동청소년 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람
13. 징집·소집을 기피하고 있는 사람
14. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람
15.「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자
16. 채용비리로 공공기관 채용 응시자격을 제한받은 날로부터 5년이 경과되지 않은 자
17.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한적용을 받는 자

전형절차/방법
일반정규직(경력)
1. 서류전형(10배수 이내)
- 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 경력·경험, 교육 등을 입사지원서에 따라 심사
2. 1차 면접전형 및 인성검사(5배수 이내)
- 면접전형 : 직무수행계획 등 프레젠테이션 발표 및 질의응답
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
3. 2차 면접전형(1배수)
- 면접전형 : 직무수행계획 등 프레젠테이션 발표 및 질의응답
※ 최종합격 선정기준 : 1차 면접전형 점수(50%)와 2차 면접전형 점수(50%)를 합산하여 고득점자 순으로 선발
일반정규직(신입)
1. 서류전형(적부판정)
- 전형방법 : 입사지원서 및 자기소개서 등 평가
2. 필기전형 및 인성검사(5배수 이내)
- 필기전형 : 직업기초능력시험 및 직무수행능력시험 평가
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
3. 면접전형(1배수)
- 면접전형 : 직무수행계획 등 프레젠테이션 발표 및 질의응답
※ 최종합격 선정기준 : 직업기초능력시험·직무수행능력 합산 성적(20%)과 면접전형 성적(80%)을 합산하여 고득점자순으로 선발
무기계약직 및 기간제 근로자
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 교육, 경력경험 등을 입사지원서에 따라 심사
2. 면접전형 및 인성검사(1배수)
- 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 프레젠테이션 발표와 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득한자 중 고득점자순으로 선발
체험형 청년인턴
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 교육, 경력·경험 등을 입사지원서에 따라 심사
2. 면접전형(1배수)
- 전형방법 : AI역량면접(총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원)
※ 최종합격 선정기준 : AI역량면접 전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고

우대내용
장애인, 취업지원대상자 등(보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고)