광주수피아여자고등학교 공고 제2022-56호

광주수피아여자고등학교 교육공무직원(조리원) 채용 공고

2022학년도 광주수피아여자고등학교에서 근무할 조리원 채용 계획을 다음과 같이 재공고합니다.

2022년  6월  21일

광주수피아여자고등학교장

1. 채용분야 및 인원

신 분	직 종	인원	근무장소	계약기간(예정)	비 고
교육공무직원	조리원	1명	급식실	채용일 ~ 2023. 2. 28. ※학교사정에 따라 연장계약 가능함.	방학 기간 제외 (급식일만 근무)

※ 시교육청 정수 조정으로 감원이 될 경우, 정수 적용일 전일을 계약 종료일로 한다.

※ 임용(계약) 기간은 학교 사정에 따라 변경될 수 있음.

2. 근로조건 및 업무

가. 직    종 : 교육공무직원(조리원)

나. 보    수 : 해당년도 광주시교육청의 ‘교육공무직원 임금지급 기준’ 등 관련 지침에 따름

다. 근무시간 : 1일 8시간, 주 40시간 (근무시간은 학교 사정에 따라 변동될 수 있음)

라. 후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

마. 담당업무

- 급식물품의 위생적인 조리 및 배식 활동

- 급식시설 설비 및 기구의 세척 ․ 소독

- 급식실 내 ․ 외부 청소,소독 등 위생관리

- 기타 영양사의 지시사항 이행 및 조리사 업무 보조

3. 응시자격

1. 광주광역시교육청 교육공무직원 관리규정 제15조의 규정에 의한 결격사유가 없는 자

제15조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 근로자로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및 「아동복지법」제29조의 3에 따른 범죄경력조회 결과 취업이 제한되는 자

9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정한 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자의취업제한)에 해당하는 자

11. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자

2.「식품위생법」제40조 및 「동법 시행규칙」제49조의 규정에 의한 위생분야 종사자 등의 건강진단 규칙에 따라 건강진단 결과 적격 판정을 받은 자

3. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의3에 따른 성범죄 경력 조회 및 아동 학대 관련 범죄 전력 조회 결과 취업이 제한되지 아니한 자

4. 장애인 우대

4. 응시원서 접수 및 채용일정

가. 응시원서 접수

○ 공고 및 접수기간: 2022. 6. 21. (화) ~ 6. 24.(금) 15:00까지

-근무시간 내(09:00~16:00) 접수 가능하며 점심시간(11:30~12:30) 제외

○ 서류접수처 : 광주수피아여자고등학교 행정실 (광주광역시 남구 백서로 13)

○ 접수방법 : 본인 직접 방문 접수, 인터넷 · 우편 접수는 하지 않음.

나. 1차 심사(서류전형)

○ 심사기준에 따라 결격사유 없을 시 전원 2차 전형의 기회 부여

○ 서류전형 합격자 발표 : 2022. 6. 24.(금) (15:00 이후) 합격자에 한해 개별 통보

다. 2차 심사(면접시험)

○ 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

○ 면접일시: 2022. 6. 27.(월) 10:00 ~

○ 면접장소: 광주수피아여자고등학교 행정실

라. 최종합격자 발표: 2022. 6. 27.(월) 13:00 이후 개별통보

구 분		제 출 서 류	제 출 일
공 통	필수	- 응시원서 1부. [붙임1] - 자기소개서 1부. [붙임2] - 개인정보 이용 동의서 1부.[붙임3]	응시서류 접수기간
	해당자	- 관련 자격증 사본 각 1부. (원본지참) 경력 증명서 각 1부.
최 종 합격자		- 기본증명서(주민등록등본) 1부. - 보건증 1부. - 통장사본 1부. - 채용신체검사서(일반) 1부. - 성범죄경력 및 아동학대범죄 경력 조회동의서 1부.[붙임5] - 기타 채용에 필요한 서류	최종 합격 후 안내에 따름

5. 제출서류

※ 구비(제출)서류 미비로 불이익이 생길 경우 본인에게 책임이 있습니다.

※ 서류 제출 시 신분증 지참 (본인 확인) 하시기 바랍니다.

6. 최종합격자의 합격결정 및 취소

○ 각 위원의 평정 점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자를 결정합니다.

○ 최종합격자 결정시 동점일 경우 장애인 및 국가유공자 우대합니다.

○ 최종 합격자로 결정된 사람이라도 다음에 해당하는 경우에는 합격을 취소합니다.

1) 응시자격 제한 사유에 해당되는 사람

2) 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자

(식품위생법시행규칙 제34조 및 제35조의 규정에 의한 위생분야 종사자 등의 건강진단규칙에 따라 건강진단 결과 부적격 판정을 받은 자)

3) 제출 서류(경력, 학력, 자격증 등)를 허위로 기재한 사람

4) 「아동복지법」 제29조의 3에 의한 범죄경력 조회 결과 취업이 제한된 자

5) 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 범죄경력 조회 결과 취업이 제한된 자

7. 기타사항

가. 채용지원서상의 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 및 연락 불가 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

나. 채용지원서, 각종 증명서 등을 위변조하거나 사실과 다르게 기재한 경우에는 합격 및 채용이 취소 될 수 있으며, 원서 접수 후 기재 사항 수정은 불가능합니다.

다. 응시원서 접수 결과 응시자가 채용 예정 인원수와 같거나, 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

라. 합격 포기 또는 결격사유 등의 사유로 합격이 취소된 경우 차순위자로 결정하거나 재공고를 실시

할 수 있습니다.

마. 서류전형을 포함한 위 채용 일정은 학교 사정에 따라 변경 가능하며, 변경 일정은 해당자에 한해 개별 통보합니다.

바. 기타 자세한 사항은 광주수피아여자고등학교 급식실(☎ 670-3088), 행정실 (☎ 670-3008)로 문의하시기 바랍니다.

8. 채용서류 반환에 관한 고지

가. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

나. 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. (반환청구기간 종료 후에는 반환이 불가하오니 이 점 양해바랍니다.)

다.  채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률   시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 팩스(062-673-9524) 또는 직접 제출하면, 제출이 확인   된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 우편 또는 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

라. 우리 학교(기관)는 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 14일까지 채용서   류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣   및 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 5년간 보관 후 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.   단, 반환요구 시는 원본을 반환하고 사본(스캔본) 등을 5년간 보관할 예정입니다.

[붙임]

1. 응시원서 양식 1부.(응시자 모두해당)

2. 자기소개서 양식 1부.(응시자 모두해당)

3. 개인정보 이용 동의서 1부.(응시자 모두해당)

4.  채용서류 반환청구서 1부.(해당자에 한함)

5. 성범죄 및 아동학대 관련범죄 조회 동의서 1부.(최종합격자)

[붙임 1]

응 시 원 서

※접수번호:                             [응시분야 :            ]

① 인 적 사 항	응시자격 연령확인	응시가능 연령(만60세 미만)임을 확인하였음(예 / 아니오)
	성 명		전자우편 e-Mail
	현 주 소	(우: - )
	자택전화		휴 대 폰

②경 력 사 항	직 장 명	근 무 기 간	근무부서	담당업무	비 고

③자 격	자 격			자 격
	자격명	취득일자	발급기관	자격명	취득일자	발급기관

④수상내역	수 상 명	내 용	수상일자	수상기관

위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다.

20    년     월     일

작성자 :              (서명)

광주수피아여자고등학교장  귀하

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 □글로 작성하여 제출

2. 지원자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 지원자 본인의 불이익이 됩니다.

3. ｢응시원서｣는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 빠짐없이 작성합니다.

≪ 작 성 요 령 ≫

항 목	작 성 방 법	비고
접수번호	ㆍ접수번호는 지원자가 기재하지 말 것 ※ 접수처에서 부여
응시가능연령 확인	ㆍ응시가능 연령임을 확인하고 “(예 / 아니오)” 중 “예” 항목에 ○ 표시
주 소	ㆍ주민등록상 주소(도로명 주소)를 기재할 것
연락처	ㆍ연락 가능한 자택 전화 또는 휴대폰 번호를 기재할 것
전자우편 e-Mail	ㆍ연락 가능한 전자우편(e-Mail)을 기재할 것
경력사항	ㆍ지원 직종과 관련된 경력을 최근 경력부터 기재하며, 담당 업무는 간략·명확하게 기재할 것 ※ 반드시 경력증명서등 증빙서류를 제출하여야 하며 증빙서류 미제출 시 해당경력 인정 안됨
자격사항	ㆍ직무와 관련 하여 취득한 자격증 위주로 기재할 것 ※ 자격증 원본을 제시 후 사본을 제출하여야 하며 원본을 미지참하거나 사본 미제출 시는 인정 안됨
수상내역	ㆍ직무와 관련된 수상내역을 표시합니다. ※ 표창장등 증빙서류를 제출하여야 하며 증빙서류 미제출 시 해당수상내역 인정 안됨

[붙임 2]

자 기 소 개 서

※ 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술(2매 이내)

1. 자기소개, 지원동기 등을 자유롭게 기술하되, 업무에 관련된 사항을 위주로 기술하고「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에 해당하는 항목은 기재하지 않음

- 미기재 항목 -

가. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건

나. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산

다. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

2. 글씨크기: 13, 줄간격 160%, 글씨체: 휴먼명조, 글자색 : 검정

20   년     월   일

작 성 자 :               (서명)

광주수피아여자고등학교장  귀하

[붙임 3]

개인정보 및 고유식별정보 처리동의서

◎ 개인정보 수집 및 이용동의

1.(수집․이용목적) 광주수피아여자고등학교 교육공무직원 채용 심사시 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용결격사유 확인을 위한 범죄경력 조회 등

2.(수집항목) 응시원서(주소, 전화번호, 자격증명, 경력, 성명), 자기소개서(성명), 주민등록등본(기본증명서), 자격증, 경력증명서, 성범죄 경력 조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 등

3.(보유․이용기간) 교육공무직원 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

* 근거 :『개인정보보호법』,『채용절차의 공정화에 관한 법률』 등

4.(동의 거부권리 안내) 본 개인정보 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있으나, 이 경우 교육공무직원 채용에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있습니다.

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집․이용에 동의합니다.     □ 예   □ 아니오

◎ 고유식별 정보 수집 및 이용동의

1.(수집․이용목적) 광주수피아여자고등학교 교육공무직원 채용 심사시 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용결격사유 확인을 위한 범죄경력 조회 등

2.(수집항목) 응시원서(주소, 전화번호, 자격증명, 경력, 성명), 자기소개서(성명), 주민등록등본(기본증명서), 자격증, 경력증명서, 성범죄 경력 조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 등

3.(보유․이용기간) 교육공무직원 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

* 근거 :『개인정보보호법』,『채용절차의 공정화에 관한 법률』 등

4.(동의 거부권리 안내) 본 개인정보 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있으나, 이 경우 교육공무직원 채용에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있습니다.

위 사항을 숙지하고 고유식별번호 수집․이용에 동의합니다.  □ 예  □ 아니오

20     .       .       .

(성명)              (서명, 날인)

광주수피아여자고등학교장 귀하

[붙임 4]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
광주수피아여자고등학교 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 5]

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식]			(앞쪽)
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 광주수피아여자고등학교(예: 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업자등으로서「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회와 광주수피아여자고등학교(예 : 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
광주남부경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회 신청, 아동학대관련범죄 전력 조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]