응시자격
□ 공통 지원자격
- 접수마감일 기준 공단 정년(만 60세) 미만인 자
- 공단 「인사규정」 제15조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자
- 타 기관에서 징계처분에 의하여 파면 또는 해임되지 않은 자
- 그 밖의 법률 등에 따라 취업·채용에 제한되지 않는 자

□ 분야별 지원자격
- 연구직(계약직, 책임~전임연구원)
가. 연금제도 : 사회과학분야 또는 보험·연금분야(계리분야 제외) 박사 학위를 소지한 자
나. 연금재정 : 보험·연금계리, 통계학, 수학, 경제학 및 기타 이와 유사한 전공 박사 학위를 소지한 자

※ 세부 내용은 채용 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.

결격사유
□ 공단 인사규정 제15조 결격사유
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
8의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 그 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
9. 전 근무기관 또는 공단에서 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
10. 「병역법」 제76조제1항에 따른 병역의무 불이행자
11. 공공기관 채용비위 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람

우대내용
□ 가산점 부여
- 취업지원대상자, 장애인, 경력, 연구실적

※ 세부 내용은 채용 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.

전형절차/방법
□ 전형절차 및 방법
서류전형(채용예정인원의 5배수 선발) → 면접전형(채용예정인원의 1배수 선발)
* 서류전형 : 정성적 능력평가(100)
- 직무 이해도 및 전문성, 직무경력/경험, 조직 기여 가능성 등 평가
* 면접전형 : 개별면접(100)
- 전문성 및 자기개발능력, 개방성 및 의사소통능력, 태도 및 가치관, 직업윤리 등 평가

□ 동점자 처리기준
1. 면접전형 이전 : 전원 선발
2. 최종(면접)전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 > 서류전형 배점이 가장 높은 평가항목 고득점자 > 면접위원회 결정

※ 세부 내용은 채용 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.